Skip to Content
Last modified by Nefedenkova Viktoria on 2023/11/23 22:05
Show last authors
1 (% class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; line-height:normal;mso-outline-level:4" %)
2 (% style="font-size:12.0pt; font-family:~"Times New Roman~",~"serif~";mso-fareast-font-family:~"Times New Roman~"; mso-fareast-language:RU" %)**ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 426 от 26-04-2004**
3
4 (% class="MsoNormal" %)
5 (% style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:black" %)Средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни, которые не совпадают с еженедельными выходными днями, не выплачивается работникам с повременной или со сдельной оплатой труда, которые в промежутке времени календарного месяца, содержащего нерабочие праздничные дни, не работали в связи с (% style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:red" %)приостановлением(% style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:black" %) действия индивидуального трудового договора согласно статье 76, статье 77 абзацам а)-с), статьям 78 и (% style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:red" %)80(% style="font-size:12.0pt;line-height:115%;color:black" %) Трудового кодекса или находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном учебном отпуске либо в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 120, независимо от его продолжительности.
6
7 (% style="mso-element:para-border-div;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .75pt;padding:0cm 0cm 1.0pt 0cm" %)
8 (((
9 (% class="MsoNormal" style="border:none;mso-border-bottom-alt:solid windowtext .75pt; padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 1.0pt 0cm" %)
10 (% style="font-size:12.0pt; line-height:115%;color:black" %)
11 )))
12
13 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
14 (% style="color:red" %)**Статья 76.** Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
15
16 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
17 Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
18
19 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
20 a) отпуск по беременности и родам;
21
22 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
23 b) болезнь или травма;
24
25 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
26 d) карантин;
27
28 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
29 e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
30
31 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
32 f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
33
34 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
35 g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, – до вступления в законную силу судебного решения;
36
37 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
38 h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского осмотра;
39
40 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
41 i) установление медицинским заключением противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
42
43 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
44 j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
45
46 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
47 k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
48
49 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
50 l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
51
52 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
53 m) установление на определенный срок степени ограничения возможностей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
54
55 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
56 n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.
57
58 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
59 (% style="color:red" %)**Статья 77.** Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон
60
61 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
62 (% style="color:red" %)Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
63
64 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
65 (% style="color:red" %)a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
66
67 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
68 (% style="color:red" %)b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
69
70 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
71 (% style="color:red" %)c) технический простой;
72
73 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
74 d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;
75
76 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
77 е^^1^^) откомандирование;
78
79 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
80 f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
81
82 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
83 (% style="color:red" %)**Статья 78.** Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон
84
85 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
86 (1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
87
88 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
89 a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет;
90
91 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
92 b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению;
93
94 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
95 b^^1^^) отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до двух лет;
96
97 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
98 c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части (3) статьи 214;
99
100 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
101 d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
102
103 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
104 d^^1^^) невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей;
105
106 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
107 e) неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда; а также
108
109 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
110 f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
111
112 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
113 (2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
114
115 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
116 a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
117
118 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
119 c) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
120
121 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
122 (3) В случаях, предусмотренных пунктами d^^1^^) и e) части (1), работник обязан сообщить в письменной форме работодателю дату приостановления действия индивидуального трудового договора.
123
124 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
125 (4) Работодатель не вправе принимать на работу других работников для замещения тех, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено по основаниям, предусмотренным пунктами d^^1^^) и e) части (1).
126
127 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
128 (5) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами d^^1^^) и e) части (1), работник обязан возобновить работу в течение не более трех рабочих дней с момента:
129
130 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
131 a) устранения угрозы для жизни или здоровья;
132
133 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
134 b) выплаты заработной платы, других обязательных платежей или информирования о переводе данных платежей на банковскую карту.
135
136 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
137 **Статья 79.** Порядок разрешения споров, связанных с приостановлением действия индивидуального трудового договора
138
139 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
140 Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном
141
142 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
143 (% style="color:red" %)**Статья 80.** Технический простой
144
145 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
146 (1) //Технический простой// означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.
147
148 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
149 (2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.
150
151 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
152 (3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
153
154 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
155 (4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.
156
157 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
158 (5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
159
160 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
161 **Статья 80^^1^^.** Простой
162
163 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
164 (1) Простой означает временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работником или группой работников производственной деятельности и может произойти:
165
166 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
167 a) по причинам, не зависящим от работодателя или работника;
168
169 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
170 b) по вине работодателя;
171
172 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
173 c) по вине работника.
174
175 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
176 (2) Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (статья 80), производится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя.
177
178 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
179 (3) В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (статья 80), работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату.
180
181 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
182 (4) Работнику, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
183
184 (% style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:42.55pt" %)
185 (5) Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты устанавливаются, по обстоятельствам, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами или внутренним положением.
186
187 (% class="MsoNormal" %)
188 (% style="font-size:12.0pt;line-height:115%" %) ~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~-~--
189
190 (% style="font-size:12.0pt;line-height:115%" %)sl_concbul:...
191 \\ AND NOT EXISTS
192 (SELECT * FROM VMDB_SLR_LIPSURI_MOTIVATE
193 WHERE Z.dd BETWEEN data1 AND data2
194 AND ctdep=d.sc_munc
195 AND (
196 (regexp_like(CLCCTSC_TIP_R_204UM,''^(B|A)'') and CLCCTSC_TIP_R_204UM not in (''AC''))
197 or (upper(CLCCTSC_TIP_R_204UM) in (''IS'',''ST'',''STA'',''CU'',''CSUP'',''CL'',''CA'',''CN'',''AC'',''M4'',''M3'') and not exists
198 (SELECT * FROM VMDB_SLR_LIPSURI_MOTIVATE g
199 WHERE Z.dd BETWEEN data1 AND data2 AND ctdep=d.sc_munc
200 and CLCCTSC_TIP_R_204UM in (''LC'')) )
201 )
202 )
203 ~-~-~-~-~-~-~-~--