Приостановление действия индивидуального трудового договора
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 426 от 26-04-2004
Средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни, которые не совпадают с еженедельными выходными днями, не выплачивается работникам с повременной или со сдельной оплатой труда, которые в промежутке времени календарного месяца, содержащего нерабочие праздничные дни, не работали в связи с приостановлением действия индивидуального трудового договора согласно статье 76, статье 77 абзацам а)-с), статьям 78 и 80 Трудового кодекса или находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном учебном отпуске либо в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 120, независимо от его продолжительности.
Статья 76. Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) отпуск по беременности и родам;
b) болезнь или травма;
d) карантин;
e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, – до вступления в законную силу судебного решения;
h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского осмотра;
i) установление медицинским заключением противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
m) установление на определенный срок степени ограничения возможностей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
c) технический простой;
d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;
е1) откомандирование;
f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до четырех лет;
b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению;
b1) отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до двух лет;
c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части (3) статьи 214;
d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
d1) невыплата или частичная выплата, не менее двух месяцев подряд, заработной платы или других обязательных платежей;
e) неудовлетворительные условия охраны здоровья и безопасности труда; а также
f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
(2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
c) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
(3) В случаях, предусмотренных пунктами d1) и e) части (1), работник обязан сообщить в письменной форме работодателю дату приостановления действия индивидуального трудового договора.
(4) Работодатель не вправе принимать на работу других работников для замещения тех, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено по основаниям, предусмотренным пунктами d1) и e) части (1).
(5) В случаях приостановления действия индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами d1) и e) части (1), работник обязан возобновить работу в течение не более трех рабочих дней с момента:
a) устранения угрозы для жизни или здоровья;
b) выплаты заработной платы, других обязательных платежей или информирования о переводе данных платежей на банковскую карту.
Статья 79. Порядок разрешения споров, связанных с приостановлением действия индивидуального трудового договора
Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном
Статья 80. Технический простой
(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.
(2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.
(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
(4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.
(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.
Статья 801. Простой
(1) Простой означает временную невозможность продолжения предприятием, его структурным подразделением (подразделениями), работником или группой работников производственной деятельности и может произойти:
a) по причинам, не зависящим от работодателя или работника;
b) по вине работодателя;
c) по вине работника.
(2) Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (статья 80), производится в размере не менее двух третей часовой основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя.
(3) В случае простоя по вине работодателя, за исключением периода технического простоя (статья 80), работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату.
(4) Работнику, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
(5) Порядок регистрации простоя и конкретный размер оплаты устанавливаются, по обстоятельствам, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами или внутренним положением.
-------------
sl_concbul:...
AND NOT EXISTS
(SELECT * FROM VMDB_SLR_LIPSURI_MOTIVATE
WHERE Z.dd BETWEEN data1 AND data2
AND ctdep=d.sc_munc
AND (
(regexp_like(CLCCTSC_TIP_R_204UM,''^(B|A)'') and CLCCTSC_TIP_R_204UM not in (''AC''))
or (upper(CLCCTSC_TIP_R_204UM) in (''IS'',''ST'',''STA'',''CU'',''CSUP'',''CL'',''CA'',''CN'',''AC'',''M4'',''M3'') and not exists
(SELECT * FROM VMDB_SLR_LIPSURI_MOTIVATE g
WHERE Z.dd BETWEEN data1 AND data2 AND ctdep=d.sc_munc
and CLCCTSC_TIP_R_204UM in (''LC'')) )
)
)
---------