Кадры, документооборот

= (% class="rvts17" %)Документы(%%) =

(% style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; HEIGHT: 1px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #000000" %)

4

----

5

6

== (% class="rvts18" %)1. Типовой документ “Приём на работу”(%%) ==

7

8

(% class="rvps3" %)

9

(% class="rvts13" %)Предназначен для заполнения карточки сотрудника (TSLRPRM_CALCD), учёт освобождений (TSLRPRM_SCUTIRI) и иждивенцев (TSLRPRM_SCUTIRI_ijdivenet)

10

11

(% class="rvps3" %)

12

(% class="rvts13" %)Общий вид.

13

14

(% class="rvts13" %)[[image:1.png||height="215" width="1040"]]

15

16

(% class="rvts16" %)**Особенности заполнения документа:**

17

18

(% class="rvps3" %)

19

{{id name="Angajare1"/}}(% class="rvts13" %)**- **(% class="rvts14" %)**a. **(% class="rvts13" %)** **(% class="rvts14" %)**Работник на момент приема не предоставил необходимые документы для получения освобождения:**

20

21

(% class="rvps3" %)

22

(% class="rvts13" %) разделы документа "Учёт освобождений" и "Учёт иждивенцев" не заполняются.

23

24

[[image:2.png||height="217" width="1046"]]

25

26

(% class="rvts13" %) В момент сохранения строки будет создана запись в таблице налоговых освобождений с

27

28

(% class="rvps3" %)

29

(% class="rvts13" %) тип_льготы = 0 ,

30

31

(% class="rvps3" %)

32

(% class="rvts13" %) дата старт = первое число месяца приёма на работу

[[image:3.png]]

(% class="rvps3" %)

{{id name="Angajare2"/}}(% class="rvts14" %)**- b. Работник предоставил на момент приёма все необходимые документы для регистрации освобождения:**

38

39

[[image:http://xwiki.una.md/bin/download/HR/Cadre_si_flux_de_documente/4.png?width=1339||alt="4.png" height="215" width="1053"]]

40

41

(% class="rvts13" %)Документ автоматически создает соответствующие записи в таблице налоговых освобождений

[[image:5.png]]

(% class="rvps3" %)

(% class="rvts14" %)**- c. Работник предоставил на момент приёма заявление об удержании ПН по максимальной ставке**

47

48

[[image:6.png||height="180" width="1054"]]

49

50

(% class="rvps3" %)

51

(% class="rvts13" %)Документ автоматически создает соответствующие записи в таблице скутирь

[[image:7.png]]

(((

(% class="rvts14" %)**- d. Работник предоставил на момент приёма заявление (% style="color:red" %)об использовании освобождения и одновременного удержании ПН по максимальной ставке(%%)**

)))

(((

(% class="rvts13" %)в этом случае перед типом освобождения нужно поставить(%%)** (% style="color:red" %)минус(%%)**(% class="rvts13" %)( например (%%)**-P1, -P, -1**(% class="rvts13" %)...)

)))

(% class="rvps3" %)

(% class="rvts14" %)**Важно!**

69

70

(% class="rvps3" %)

71

(% class="rvts13" %) - "Тип освобождения" заполняется только если заполнена "дата заявления".

72

73

(% class="rvps3" %)

74

(% class="rvts13" %) - нельзя удалить "тип_скутирь" без удаления "дата_заявления"

75

76

(% class="rvps3" %)

77

(% class="rvts13" %) - удаление "дата_заявления" удалит "тип_скутирь" и иждивенцев для данного работника в документе

78

79

(% class="rvps3" %)

80

(% class="rvts13" %) - разрешается ввод только допустимых символов освобождений (** P , Sm , M , S , H , A , L , X , цифра** )

81

82

(% class="rvps3" %)

83

(% class="rvts13" %) - для иждивенцев список допустимых символов (H , 1)

84

85

86

(% style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; HEIGHT: 1px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #000000" %)

87

----

88

89

== (% class="rvts18" %)2. Типовой документ “Изменение освобождений”(%%) ==

90

91

(% class="rvps3" %)

92

(% class="rvts13" %)Предназначен для учета изменений освобождений работника.

93

94

(% class="rvts13" %)Общий вид документа

(% class="rvps3" %)

[[image:2.1.png]]

(% class="rvps3" %)

(% class="rvts13" %)Список иждивенцев по данному сотруднику заполняется автоматически последними известными данными на дату заявления.

101

102

(% class="rvps3" %)

103

(% class="rvts13" %)После того как введен новый "тип_скутирь" необходимо внести необходимые изменения в списке иждивенцев

104

105

(% class="rvps3" %)

106

(% class="rvts13" %)**Пример**: Сотрудник "Persoana de testare" имел освобождениe "P2". Предоставил в отдел кадров необходимые документы для получения статуса "PS3".

107

108

(% class="rvts13" %)Окончательно оформленный документ будет содержать следующие данные:

[[image:2.2.png]]

(% class="rvps3" %)

(% class="rvts13" %)и общий вид всех освобождений по сотруднику с учетом последних изменений будет:

[[image:2.3.png]]

(% class="rvps5" %)

(% class="rvts13" %)**Если документ еще не сохранен , то переключение на вкладку освобождений может еще не отобразить текущие изменения.**

119

120

(% class="rvps5" %)

121

(% class="rvts13" %)** **(% class="rvts14" %)**ALT+R **(% class="rvts13" %)** (обновление= F5) решит этот нюанс.**

122

123

(% style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; HEIGHT: 1px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #000000" %)

124

----

125

126

= (% class="rvts18" %)3. Типовой документ “Увольнение”(%%) =

127

128

(% class="rvps3" %)

129

(% class="rvts13" %)Предназначен для оформления процедуры увольнения сотрудника

130

131

[[image:3.1.png||alt="(scr1)"]]

132

133

(% class="rvps3" %)

134

(% class="rvts13" %)"Data_eliberare" - дата увольнения работника является также и последним днём, в котором сотрудник считается работником по найму.

135

136

(% class="rvps3" %)

137

(% class="rvts13" %)В карточке сотрудника создается закрывающая период запись:

[[image:3.2.png]]

(% class="rvps3" %)

(% class="rvts13" %)Документ создает новую запись в таблице освобождений с признаком "Х" и датастарт как первое число следующего месяца.

143

144

(% class="rvts16" %)**Вариант Б.**(% class="rvts21" %)** **(% class="rvts16" %)** Увольнение в месяце приёма.**

145

146

(% class="rvps5" %)

147

(% class="rvts13" %)Дата увольнения может совпадать с датой приёма

148

149

(% class="rvps3" %)

150

(% class="rvts13" %)-(% class="rvts22" %) Предположим сотрудник принят на работу как вариант в разделе **Приём на работу а)**

151

152

(% class="rvps3" %)

153

(% class="rvts13" %)Оформляем увольнение :

154

155

[[image:ofomluvoln.png]]

156

157

(% class="rvps3" %)

158

(% class="rvts13" %)Карточка сотрудника будет такой:

159

160

(% class="rvps3" %)

161

[[image:http://xwiki.una.md/bin/download/HR/Cadre_si_flux_de_documente/Karto4kasotrudnika.png?width=1339||alt="Karto4kasotrudnika.png"]]

162

163

(% class="rvps3" %)

164

(% class="rvts13" %)Таблица налоговых освобождений:

165

166

[[image:Tablitsaskutiri.png]]

167

168

(% class="rvps3" %)

169

(% class="rvts21" %)- Предположим сотрудник принят на работу как вариант в разделе **Приём на работу b)**

170

171

(% class="rvps3" %)

172

(% class="rvts21" %)Оформление документа приведет к предупреждению

173

174

(% class="rvps3" %)

175

[[image:http://xwiki.una.md/bin/download/HR/Cadre_si_flux_de_documente/Oformleniedokumenta.png?width=1339||alt="Oformleniedokumenta.png"]]

(% class="rvps3" %)

(% class="rvts21" %)Если на самом деле Вы хотите этого сотрудника уволить, то надо аннулировать заявку на освобождение, введённую в документе "Приём на работу" или в документе "Изменение налоговых освобождений".

181

182

(% class="rvps3" %)

183

(% class="rvts21" %)И повторить процедуру увольнения.

184

185

(% style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; HEIGHT: 1px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; COLOR: #000000; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BACKGROUND-COLOR: #000000" %)

186

----

187

188

= (% class="rvts18" %)4. Типовой документ “Восстановление в должности”(%%) =

189

190

(% class="rvps3" %)

191

(% class="rvts13" %)Восстановление в должности ранее уволенного сотрудника

192

193